#Futureofwork

Nous abordons les défis que représentent l’évolution du travail, la transition technologique, démographique et écologique pour accompagner nos équipes.

• Anticipation et Agilité : Le rôle de DRH est stratégique. Il s'agit à la fois d'anticiper les transformations (futur du travail, compétences, technologie, écologie, démographie) et de garantir une exécution agile face aux défis immédiats.
• Performance et Bien-être : L'entreprise cultive la performance dans un cadre bienveillant. La confiance, la responsabilisation et la clarté des objectifs permettent une organisation flexible du travail (horaires, lieu) et un meilleure work-life balance.
• Nouveaux Talents : Le recrutement est un challenge sur un marché concurrentiel et spécialisé. La Mondiale Europartner mise sur l'attraction de profils à fort potentiel, l'investissement dans leur développement, et l'implication de tous (managers et collègues) dans le processus de recrutement.
• Marque Employeur : La marque employeur est la convergence entre la communication de l'entreprise et le ressenti des employés. La Mondiale Europartner affiche un taux de recommandation de 85%, preuve de la confiance des collaborateurs.
• Upskilling et Reskilling : Les priorités sont l'IA, le numérique et les méthodologies Lean/Agile. La formation repose sur le modèle 70/20/10 (pratique, interactions, formation formelle), avec des dispositifs variés (forum IA, coaching, mentorat, plateforme numérique)